Veränderung positiv erlebbar machen
Der Mensch macht den Erfolg
Aktuelle Studien bekräftigen, was Sie wahrscheinlich selbst schon vermuten: Wirksame Differenzierung zum Wettbewerb erfolgt heutzutage vor allem über die Menschen. Zufriedene Menschen mit sinnhafter Arbeit und einem gesunden Arbeitsbiotop sind die größte unternehmerische Erfolgsquelle eines jeden Unternehmens.
Kreative Personalentwicklung für neue Lösungen
Als langjährige Personalverantwortliche und heutige Expertin für kreative und unkonventionelle Konfliktlösungen begleite ich Mitarbeiter und Führungskräfte in Veränderungsprozessen. Gerne auch dort, wo es gerade besonders schwierig ist und altbewährte „Tools“ nicht mehr greifen.
Meine Expertise umfasst:
die menschlichen Aspekte zukunftsträchtiger Zusammenarbeit und Führung ins Bewusstsein der Mitarbeiter zu bringen, helfen diese zu verstehen und authentisch umzusetzen
durch menschliche Konflikte verursachte Blockaden im Tagesgeschäft als auch in Projekten wahrzunehmen und aufzulösen
die Ermöglichung reibungsloser Zusammenarbeit trotz projektbezogener Teams, ständig wechselnder Rahmenbedingungen und der Schnelllebigkeit in der Produktentwicklung.
Konzepte für loyale Mitarbeiterbindung trotz limitierter "Boardmittel"
den Übergang zu flexibler werdenden Arbeitsprozessen durch mündige, verantwortungsbewusste und motivierte Mitarbeiter zu erleichtern.
Sie haben folgende oder ähnliche Anlässe?
Ich biete kreative Methodenvielfalt für schnellere Ergebnisse
Team-Building mal anders
Das Team zerreibt sich, die Kommunikation stockt, die Arbeit leidet. Sie brauchen alle an Board, um endlich gemeinsam am Strang zu ziehen.
Der Umgang mit Konflikten zwischen Führungskraft und Mitarbeitern und die Wertschätzung untereinander brauchen mehr Aufmerksamkeit.
Sie wünschen sich insgesamt mehr Verbindlichkeit und stärkeres, gemeinschaftliches Engagement von Ihren Mitarbeitern.
Kreatives Führungskräfte Coaching
Die menschlichen Aspekte der Führungskompetenzen Ihrer Vorgesetzten sollen individuell ausgebaut werden.
Führungskräfte Anwärter sollen schon früh mit den ganzheitlichen Entwicklungsprozessen der Selbstführung und der Personalführung vertraut gemacht werden.
Sie möchten Ihren Führungskräften helfen, die Mitarbeiter zu befähigen, statt sie zu kontrollieren
Offene Kommunikation, Wertschätzung und Verantwortung sollen stärker gefördert und auch in Krisenzeiten wahrgenommen werden.
Erlebbare Unternehmenskultur
Sie sind sich unsicher, was Ihre Unternehmensidentität ausmacht. Sie möchten Ihre Unternehmenswerte überprüfen und stärker ins Bewusstsein Ihrer Mitarbeiter bringen.
Sie brauchen neue, für Ihr Unternehmen geeignete Methoden, um Ihre Mitarbeiter und Leistungsträger kontinuierlich zu fördern und an Sie zu binden.
Sie möchten die Vorbildfunktion Ihrer Führungskräfte – Sie selbst eingeschlossen – als Träger der eigenen Unternehmenskultur überprüfen.
Mitarbeiter Coachings à la Art
Sie möchten Ihre jungen Talente bei ihrer persönlichen Entwicklung tiefgehender unterstützen.
Mitarbeiter in Veränderungen oder Konfliktsituationen sollen unterstützt werden.
Die individuelle Perspektivenentwicklung bzw. die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft einzelner Mitarbeiter brauchen einen nachhaltigen Schub.
Booster für HR-Verantwortlichen
Sie wünschen Unterstützung in der täglichen Personalarbeit und in HR-Projekten.
Ihre bisherigen HR-Instrumente weisen Schwachstellen auf, greifen nicht richtig ineinander oder verpuffen auf halber Strecke. Sie möchten deren Wirksamkeit weiter optimieren.
(U.a. das Einbeziehen Ihrer Unternehmenswerte als wichtige Parameter bei Ihrer Mitarbeiterauswahl, Beurteilungs- und Feedbackverfahren, Laufbahn- und Entwicklungskonzepte, Potentialanalysen, Führen durch Ziele, variable Gehaltsbestandteile, Mitarbeiter werben Mitarbeiter, flexible Arbeitszeitgestaltung u.v.m.)
Sie möchten sicherstellen, dass Ihre neuen, zeitgemäßen HR-Tools in ihrer Sinnhaftigkeit, ganzheitlichen Dynamik und nachhaltigen Wirksamkeit wirklich verstanden und überzeugend angewendet werden können.
Sie möchten ein unternehmensspezifisches Mitarbeiterbindungs-Programm entwickeln und implementieren, das alle Mitarbeitergruppen gleichermaßen berücksichtigt.
Kostenloser und unverbindlicher 90-Min-Quick-Check
Wie können Sie sicher sein, dass ich die Richtige für Ihr Anliegen bin? Laden Sie mich zu sich ein, lernen Sie mich kennen und geben Sie mir Gelegenheit, Ihre Organisation, Ihre Herausforderungen und bisherige Hürden zu verstehen. Lassen Sie uns 90 Minuten in Ihre unternehmerische Zukunft investieren. Kostenfrei und unverbindlich.